{"id":8183,"date":"2018-02-21T12:51:49","date_gmt":"2018-02-21T15:51:49","guid":{"rendered":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/?p=8183"},"modified":"2018-02-21T12:51:49","modified_gmt":"2018-02-21T15:51:49","slug":"el-ceeta-en-ambito-financiero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/el-ceeta-en-ambito-financiero\/","title":{"rendered":"El CEETA en Ambito Financiero"},"content":{"rendered":"

Nota publicada en Ambito Financiero el 21 de febrero de 2018, informe del que particip\u00f3 la Directora del CEETA, la Lic. Gabriela Mart\u00ednez Castro. Lee la nota original aqui<\/a>\u00a0<\/p>\n

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mi\u00e9rcoles\u00a021 de Febrero de 2018<\/div>\n<\/div>\n
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Terminaron las vacaciones: c\u00f3mo evitar que el \u201creinicio\u201d sea un factor de estr\u00e9s<\/h2>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\u2022 RR.HH.
\nSi no se logra una buena desconexi\u00f3n, el retorno a la rutina puede perjudicar el desempe\u00f1o y la salud de las personas. Los \u201cs\u00ed\u201d y los \u201cno\u201d de los especialistas.<\/em><\/b><\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n
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\"Mat\u00edas<\/p>\n
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MAT\u00cdAS ORTEGA<\/h6>\n<\/header>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/header>\n
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\nEl regreso luego de las vacaciones siempre es un momento d<\/span>\u00edficil. Ocurre tanto en nuestra vida personal como, y especialmente, en lo laboral. Es que innumerables estudios aseguran que el descanso ayuda a recargar las energ\u00edas y potenciar la productividad. Pero siempre deben ser en una medida justa y dosificando esfuerzos a la vuelta para evitar que el estr\u00e9s provoque que el parate haya sido en vano.<\/div>\n<\/div>\n
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\nLa primera clave es \u00abdesenchufarse\u00bb. \u00abEn general las vacaciones son buenas porque despejan la mente. El tiempo libre ayuda a la creatividad, si estamos todo el tiempo enchufados, descuidamos y no estamos tan lucidos para todo aquello que requiere creatividad\u00bb, afirma Mar\u00eda Teresa Calabrese, m\u00e9dica endocrin\u00f3loga, psiquiatra, psicoanalista y miembro de APA. Y aclara: \u00abLa desgracia de hoy es que es muy dif\u00edcil desconectarse, porque lleva los dispositivos m\u00f3viles todo el tiempo. Lo mejor es no estar online todo el tiempo con la actividad, porque si no se la lleva a cuestas y no se relaja. En tanto que Miguel Alfonso Terlizzi, director general HuCap, a\u00f1ade: \u00abLa clave radica en c\u00f3mo organizarse, delegar -con seguimiento, retroalimentaci\u00f3n y feedback- y dejar programadas las tareas y objetivos previo al receso\u00bb. Desde su punto vista, para la mayor\u00eda de las personas es recomendable la \u00abdesconexi\u00f3n total\u00bb, pero advierte que en altas posiciones no es ciertamente posible y que incluso el intento de desatenci\u00f3n a ciertas cuestiones puede ser contraproducente.<\/p>\n

La segunda clave est\u00e1 en el tiempo que se tome de descanso. Los especialistas recomiendan que no sea menos de 15 d\u00edas corridos. \u00abLa primera semana todav\u00eda estamos conectados. Reci\u00e9n en la segunda se produce el verdadero descanso\u00bb, opina Gabriela Mart\u00ednez Castro, directora del Centro de Estudios Especializados de Trastornos de Ansiedad (www.ceeta.org). Calabrese coincide: \u00abEs importante no tomar largas vacaciones. No desconectarse demasiado, porque despu\u00e9s es dif\u00edcil. Cortas y varias veces\u00bb. \u00abPoder tomarse el per\u00edodo vacacional en aquellas \u00e9pocas que para la organizaci\u00f3n el nivel de trabajo merme o no sea el m\u00e1s exigente les permitir\u00e1 a los colaboradores poder desconectarse al mayor nivel posible\u00bb, comenta, por su parte, Terlizzi.<\/p>\n

La \u00faltima de las claves es \u00abel aterrizaje\u00bb a la rutina nuevamente. El reinicio. Es la etapa en la que el cuerpo y la mente m\u00e1s sienten los efectos de haber parado unos d\u00edas y que si no se maneja correctamente puede producir el cl\u00e1sico estr\u00e9s posvacacional. \u00abEs cierto que los tiempos en que la gente est\u00e1 trabajando pueden ser muy intensos, con mucha vor\u00e1gine, donde todo es para ayer, y es importante que lo puedan hacer de otra manera; que se tomen un poco m\u00e1s de tiempo y enfonc\u00e1ndose en lo que est\u00e1n haciendo. Eso es fundamental para no estresarse; estar centrado en una cosa sin tener otras 20 en la cabeza\u00bb, se\u00f1ala Mart\u00ednez Castro. Y Calabrese agrega: \u00abEl asunto no es conectarse con todo de golpe, los ritmos biol\u00f3gicos necesitan un tiempo de readaptaci\u00f3n. No puede responder como antes de irse\u00bb. Terlizzi considera que si se logr\u00f3 hacer una correcta delegaci\u00f3n \u00aben el regreso s\u00f3lo resta ‘ponerse al d\u00eda’ y retomar con las actividades diarias\u00bb. \u00abC\u00f3mo hayamos podido delegar y organizar las tareas, el nivel de involucramiento durante las vacaciones y \u00e9poca en la que hayas elegido las vacaciones har\u00e1 m\u00e1s sencillo o dificultoso el retorno\u00bb, analiza.<\/p>\n

EL ROL DEL L\u00cdDER<\/b><\/span><\/p>\n

Los l\u00edderes y responsables de grupos deben estar atentos a estas cuestiones para ayudar a que la vuelta al trabajo de los empleados sea \u00f3ptima. Eso traer\u00e1 beneficios m\u00faltiples: mejor rendimiento, mejor clima laboral en la oficina, mayor productividad, menor ausentismo, etc.<\/p>\n

\u00abHay que respetar los tiempos del empleado, no agobiarlo con una lista interminable de cosas para hacer. El resultado va a ser mejor porque va a trabajar mejor, con menos errores y mayor eficacia\u00bb, opina Mart\u00ednez Castro. Mientras que Calabrese afirma que \u00abhoy en d\u00eda los l\u00edderes est\u00e1n capacitados para darse cuenta de que no se puede recuperar el tiempo perdido, es bueno tolerar que la gente responda de a poco, hasta que recupere el tiempo normal\u00bb.<\/span><\/p>\n

TEMORES<\/b><\/span><\/p>\n

Muchas veces ocurre que los trabajadores postergan sus vacaciones por diversos motivos que tienen que ver con la intensidad laboral o con incertidumbre por lo que ocurre en su ausencia. Y este es otro de los factores que no ayudan a un descanso \u00f3ptimo. Por caso, Terlizzi se\u00f1ala algunos de los temores que pasan por la mente de quienes no logran \u00abdesenchufarse\u00bb: creerse indispensable para el funcionamiento de la organizaci\u00f3n; acumulaci\u00f3n de trabajo; no lograr que sus vacaciones coincidan con las necesidades de la empresa; la idea de que no descansar ayudar\u00e1 a lograr un ascenso m\u00e1s r\u00e1pidamente; o que alguien aproveche para ocupar el lugar temporalmente vacante.<\/p>\n

\u00abEst\u00e1 en cada persona el equilibrio conforme a su personalidad, caracter\u00edsticas y posici\u00f3n que ocupa en la organizaci\u00f3n, estar en contacto o no, aunque mal no sea en alguna breve fracci\u00f3n del per\u00edodo de vacaciones\u00bb, concluye.<\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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