{"id":11077,"date":"2021-07-19T15:34:44","date_gmt":"2021-07-19T15:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/?p=11077"},"modified":"2021-07-19T15:34:44","modified_gmt":"2021-07-19T15:34:44","slug":"la-empleabilidad-en-pandemia-y-como-se-preparan-las-empresas-para-la-postpandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/la-empleabilidad-en-pandemia-y-como-se-preparan-las-empresas-para-la-postpandemia\/","title":{"rendered":"La empleabilidad en pandemia y c\u00f3mo se preparan las empresas para la postpandemia"},"content":{"rendered":"

Identidad Argentina<\/strong>, una empresa dedicada a la investigaci\u00f3n, desarrollo, difusi\u00f3n, asesoramiento e implementaci\u00f3n de diversos servicios relacionados a la Industria del Conocimiento e Innovaci\u00f3n, incorpor\u00f3 a Gabriela Capurro como Gerente de Vinculaci\u00f3n Institucional y Desarrollo de Alianzas<\/strong> con el fin de contribuir, mejorar y trabajar colaborativamente en el desarrollo, transformaci\u00f3n y crecimiento de las organizaciones p\u00fablicas, privadas e intermedias de Argentina. Uno de los objetivos de Identidad Argentina<\/strong> es favorecer la empleabilidad en el pa\u00eds a trav\u00e9s de la educaci\u00f3n y el acceso al conocimiento; ofreciendo capacitaciones a medida de las necesidades de la empresa, cursos con las m\u00e1s novedosas tem\u00e1ticas y una plataforma de educaci\u00f3n mediada por tecnolog\u00eda para que empresas e instituciones capaciten a su personal adecu\u00e1ndolos a las demandas del mundo laboral.<\/p>\n

<\/a>
\nSobre el tema de empleabilidad en la Argentina actual, Capurro asegura que \u00aben cierto sentido podemos inferir que la llegada de la pandemia influy\u00f3 por completo en las formas de gestionar y organizar el trabajo, las din\u00e1micas y los equipos, dentro de las organizaciones. Es decir, muchas empresas tuvieron que adaptarse y lo que se puso a prueba como una din\u00e1mica moment\u00e1nea, y que pod\u00eda ser una posibilidad a futuro en otras, se convirti\u00f3, para muchos, en la \u00fanica manera posible de trabajar dentro de este contexto. El impacto de la pandemia gener\u00f3 que los grandes cambios que se ven\u00edan gestando se transformaran en una realidad, se aceler\u00f3 la implementaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y las organizaciones se est\u00e1n reiventando\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00abLa situaci\u00f3n que atraviesa Argentina hoy en d\u00eda presenta diferentes matices, por un lado, nos encontramos con un sector de la poblaci\u00f3n fuertemente afectado por el desempleo y el trabajo no formal; y por el otro tenemos organizaciones que se hallan en la b\u00fasqueda constante de recursos humanos. En este \u00faltimo punto, debemos remarcar que las empresas buscan perfiles Junior que posean altas competencias y una vasta experiencia, lo que trae como consecuencia que les sea muy dificultoso cubrir estas vacantes\u00bb<\/em>, diagnostica Capurro quien es T\u00e9cnica en Gesti\u00f3n de Clima Laboral en las Organizaciones.<\/p>\n

\u00abActualmente, el mercado laboral le exige al colaborador el desarrollo constante de competencias para la inclusi\u00f3n laboral, que le permitan ser competitivo en los puestos en los que se desempe\u00f1a o quiera desarrollarse a futuro. Sin embargo, en la mayor\u00eda de los casos estas aptitudes no son otorgadas por la Educaci\u00f3n Formal. Es una brecha que viene siendo estudiada por organismos internacionales de renombre como es el IFC Banco Mundial\u00bb<\/em>, agrega la Gerente de Vinculaci\u00f3n Institucional y Desarrollo de Alianzas de Identidad Argentina<\/strong>.<\/p>\n

Una de las consecuencias de esta deficiencia, es la enorme cantidad de organizaciones que invierten en programas de formaci\u00f3n a medida, o becas para sus empleados en determinadas competencias, y en el caso de las organizaciones medianas y grandes, hay una tendencia en crecimiento a la creaci\u00f3n de sus propias academias e institutos internos. De esta forma se aseguran de que todos sus colaboradores tengan el mismo nivel de competencias.<\/p>\n

Aqui cobran vital importancia los programas y cursos que ofrece Identidad Argentina <\/strong>ya sea desde su Academia como desde otras \u00e1reas ofreciendo capacitaciones a medida y adaptadas a las necesidades de cada empresa, organismo o instituci\u00f3n. Como as\u00ed tambi\u00e9n la plataforma de educaci\u00f3n mediada por tecnolog\u00eda: Innova Virtual. M\u00e1s info en http:\/\/identidadargentina.com.ar\/<\/a><\/p>\n

Retomando el tema de la empleabilidad, Capurro habla del futuro indicando que \u00abpara simplificar podr\u00edamos decir que todas las empresas est\u00e1n evaluando c\u00f3mo ser\u00e1 la forma de trabajar postpandemia, ya que la competencia por la retenci\u00f3n de los recursos se ha profundizado y el movimiento del personal ha sido exponencial. Me refiero por supuesto a que la p\u00e9rdida de la barrera de la presencialidad obligatoria ha generado innumerables ofertas laborales de trabajo remoto, abriendo las posibilidades a profesionales expertos del otro lado del globo. Las barreras espaciales se desdibujaron y las distancias f\u00edsicas hoy no son un impedimento para aplicar a un empleo\u00bb. <\/em><\/p>\n

y agrega \u00abhabr\u00eda que decir tambi\u00e9n que las organizaciones tienen otro problema que sortear en estos tiempos: hoy deben ser ellas las que cautiven a los recursos humanos y no al rev\u00e9s. Esta gran movilidad laboral que se est\u00e1 viviendo genera grandes p\u00e9rdidas econ\u00f3micas a las empresas, y esto no pasa desapercibido\u00bb. <\/em><\/p>\n

Adem\u00e1s, hace hincapi\u00e9 en que \u00abse deber\u00e1 trabajar para compensar el salario econ\u00f3mico con el salario emocional, brind\u00e1ndole al trabajador oportunidades de desarrollo, equilibrio de vida\/trabajo y bienestar psicol\u00f3gico para que se sienta a gusto y decida seguir formando parte de la organizaci\u00f3n\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00abHoy desde Identidad Argentina <\/strong>acompa\u00f1amos firmemente a las organizaciones e instituciones a las que asesoramos diariamente, en sus necesidades de cambio cultural, desarrollo de metodolog\u00edas \u00e1giles y transformaci\u00f3n digital, entre otros. Observamos una fuerte tendencia de los l\u00edderes de las organizaciones a apoyar a las \u00e1reas claves de talento y capital humano\u00bb<\/em>, agrega.<\/p>\n

\u00bfC\u00d3MO SE GENERA MAYOR EMPLEABILIDAD PARA LOS ARGENTINOS?<\/strong><\/p>\n

Un p\u00e1rrafo aparte merece esta pregunta ya que es una de las principales necesidades que atraviesa nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

\u00abEs significativa la importancia que tiene la capacitaci\u00f3n continua y el desarrollo de habilidades que generen y ampl\u00eden las posibilidades de inserci\u00f3n laboral. Al respecto conviene decir que hoy el desarrollo de las softskills debe convertirse en una prioridad, y esto nos conducir\u00eda a la posibilidad de ser elegidos por sobre otros perfiles al momento de una b\u00fasqueda laboral\u00bb<\/em>, responde Capurro, quien Lider\u00f3 procesos con instituciones nacionales e internacionales relacionados con educaci\u00f3n y empleabilidad.<\/p>\n

\u00abTodo lo dicho hasta ahora nos lleva a que la educaci\u00f3n no formal es un valioso recurso. Los cursos y programas de formaci\u00f3n sobre competencias y habilidades espec\u00edficas, permiten sumar conocimientos y habilidades que luego podr\u00e1n ser aplicadas en nuestra vida profesional y cotidiana con el fin de mejorar nuestra performance diaria\u00bb,<\/em> completa.<\/p>\n

Respecto a qu\u00e9 buscan las empresas, Capurro indica que \u00ablas empresas cada vez buscan mayores competencias en los perfiles que contratan, por lo que la capacitaci\u00f3n y actualizaci\u00f3n profesional son una prioridad en estos momentos. Una de las competencias m\u00e1s requeridas a nivel mundial es la relacionada con los avances de las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n\u00bb.<\/em><\/p>\n

\u00abBasada en mi experiencia de muchos a\u00f1os en la generaci\u00f3n de v\u00ednculos para la inserci\u00f3n profesional de estudiantes, puedo asegurar sin dudas que la educaci\u00f3n siempre te prepara para el mundo del trabajo, te brinda las competencias t\u00e9cnicas y el desarrollo de habilidades necesarias para ser un profesional exitoso. Pero en l\u00ednea con todo lo expuesto antes, el saber y la experiencia siempre deben ir ampli\u00e1ndose. Hoy los t\u00edtulos s\u00f3los no son suficientes\u00bb,<\/em> sentencia.<\/p>\n

En cuanto a la brecha entre educaci\u00f3n y trabajo, Capurro asegura que \u00abesta brecha se achica desarrollando habilidades relacionadas con la realidad del mercado laboral, con los requerimientos que las organizaciones plantean al momento de realizar una b\u00fasqueda y con softskills que mejoren la capacidad de integrarse a un puesto o equipo de trabajo como son la escucha activa, las metodolog\u00edas \u00e1giles, entre otras\u00bb. <\/em><\/p>\n

\u00abEn l\u00edneas generales, y a mi criterio, esto es lo que hace que una empresa seleccione un perfil profesional por sobre otro, ya que hay ciertas cuestiones de base que son indispensables en los tiempos de hoy\u00bb,<\/em> agrega.<\/p>\n

Respecto de los j\u00f3venes, la experta indica que \u00abm\u00e1s all\u00e1 de que los j\u00f3venes de hoy son nativos digitales y en consecuencia la virtualidad para ellos sea m\u00e1s una normalidad que una excepci\u00f3n, considero que a\u00fan no han identificado totalmente las herramientas que hoy se necesita para adaptarse a los distintos entornos laborales. Esto que menciono, lo demuestra el cambio que se produjo en el \u00faltimo a\u00f1o en lo relacionado a los perfiles buscados por las organizaciones para cubrir vacantes, dado que hace dos a\u00f1os en muy pocos casos la edad m\u00e1xima no superaba los 40 a\u00f1os y hoy ese rango etario se ha ampliado exponencialmente\u00bb <\/em><\/p>\n

\u00abNi los j\u00f3venes ni los adultos est\u00e1bamos preparados para estos cambios, pero el ser humano por naturaleza se adapta. Como reflexi\u00f3n final creo en la importancia de invertir tiempo y dinero en la actualizaci\u00f3n profesional y el desarrollo de competencias, para las nuevas reglas de juego que pueden seguir cambiando\u00bb,<\/em> concluye Capurro.<\/p>\n

Acerca de Gabriela Capurro <\/strong><\/p>\n

T\u00e9cnica en Gesti\u00f3n de Clima Laboral en las Organizaciones. Desde hace m\u00e1s de 17 a\u00f1os desarrolla su carrera profesional en el \u00e1rea de educaci\u00f3n, enfocada en la generaci\u00f3n de espacios de vinculaci\u00f3n para lograr sinergias organizacionales orientadas a la obtenci\u00f3n de resultados.<\/p>\n

Lider\u00f3 procesos con instituciones nacionales e internacionales relacionados con educaci\u00f3n y empleabilidad.<\/p>\n

Actualmente adem\u00e1s se desempe\u00f1a c\u00f3mo Coordinadora de Vinculaci\u00f3n Institucional en Rampa Consultores.
\nHa desarrollado gran parte de su carrera profesional en la Universidad Empresarial Siglo 21 como Responsable de Vinculaci\u00f3n para la Empleabilidad y Pr\u00e1cticas Profesionales.<\/p>\n

Acerca de Identidad Argentina<\/strong><\/p>\n

Identidad Argentina<\/strong> es una empresa nacional, dedicada a la Industria de la Innovaci\u00f3n y el Conocimiento, para el desarrollo, transformaci\u00f3n y crecimiento de las organizaciones privadas, p\u00fablicas y mixtas en Argentina, por medio de diversas alternativas de servicios y productos, en el \u00e1mbito de la Educaci\u00f3n, la Cultura, y la Econom\u00eda a trav\u00e9s de sus Unidades Estrat\u00e9gicas: Academia Identidad Argentina<\/strong>, Ecosistema Cultural<\/strong>, Desarrollo Organizacional <\/strong>e Innovaci\u00f3n en el Aprendizaje<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes somos?<\/u><\/em><\/p>\n

Fundada como una empresa nativa digital, el equipo de conducci\u00f3n y colaboradores, con experiencia y trayectoria en el \u00e1mbito educativo, acad\u00e9mico y profesional, se encuentra distribuido geogr\u00e1ficamente en el pa\u00eds. Asimismo, y creyendo en el esp\u00edritu colaborativo y sin\u00e9rgico de la Innovaci\u00f3n y el Conocimiento, para el desarrollo de las organizaciones y los ecosistemas locales donde se encuentran, distingue a Identidad Argentina<\/strong>:<\/p>\n

Red de Partners y Expertos Estrat\u00e9gicos<\/strong>: Especialistas en las diversas \u00e1reas disciplinarias y profesionales, reconocidos nacional e internacionalmente.<\/p>\n

Red de Nodos Estrat\u00e9gicos y L\u00edderes de Desarrollo Territorial en Argentina<\/strong>: Embajadores de la marca con experiencia y conocimiento local, esenciales para brindar un valor diferencial en todo el pa\u00eds.<\/p>\n

Alianzas Estrat\u00e9gicas<\/strong>: son parte de organizaciones del sector, apostando a sinergia institucionales y la econom\u00eda colaborativa.<\/p>\n

Visi\u00f3n<\/u>: Ser usina de\u00a0soluciones integrales, inteligentes, para el Fortalecimiento Institucional y Desarrollo Territorial de las organizaciones en el Pa\u00eds, promoviendo su crecimiento sustentable, econ\u00f3mico e inclusivo.<\/p>\n

V<\/u>alores<\/u>: Federalismo, Innovaci\u00f3n, Institucionalidad.<\/p>\n

La propuesta de valor se apoya en los diversos servicios y productos que ofrecen a trav\u00e9s de:<\/p>\n

Ecosistema Cultural<\/strong>: Con la misi\u00f3n de federalizar y democratizar el Arte, la Lectura, la Cultura y la Educaci\u00f3n en todo el pa\u00eds, ofrecen una variada propuesta cultural a trav\u00e9s de la Tienda Online www.ecosistemacultural.com<\/a>, y la primera Tienda Sustentable, ubicada en C\u00f3rdoba Capital, La Docta, en una esquina Patrimonio Cultural, del emblem\u00e1tico Barrio Alberdi.<\/p>\n

Asimismo, y desde la Innovaci\u00f3n, esta unidad se dedica a la Promoci\u00f3n, Gesti\u00f3n y Producci\u00f3n Cultural, por medio de una atractiva y diversa agenda cultural online y presencial (desde la tienda sustentable) y proyectos como \u201cCaja de Tiempo\u201d, el club de lectura desarrollado junto a Por Qu\u00e9 Leer.<\/p>\n

Academia Identidad Argentina<\/strong>: A trav\u00e9s de un propio Sistema Integral de Aprendizaje Virtual (InnovaVirtual), dise\u00f1an, producen y dictan m\u00e1s de 12 Programas de formaci\u00f3n profesional y desarrollo de competencias t\u00e9cnicas, vinculados a especializaciones y expertise de alta demanda en el mercado, basados en la Innovaci\u00f3n y el Conocimiento. Los mismos son 100% online, y est\u00e1n certificados por la C\u00e1mara Argentina para la Formaci\u00f3n Profesional y Capacitaci\u00f3n Laboral.<\/strong><\/p>\n

InnovaVirtual<\/em><\/strong> propone una manera innovadora, inteligente, din\u00e1mica y accesible de incorporar los conocimientos, habilidades y experiencias, desde cualquier lugar del pa\u00eds y la regi\u00f3n.<\/p>\n

Innovaci\u00f3n en el Aprendizaje: <\/strong>Para acompa\u00f1ar las necesidades de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, desarrollo de competencias y habilidades, y actualizaci\u00f3n profesional y t\u00e9cnica de las organizaciones y sus equipos, dise\u00f1an Programas de formaci\u00f3n a medida, robustas y a trav\u00e9s de la Red de Profesores y Expertos estrat\u00e9gicos en tem\u00e1ticas de Innovaci\u00f3n y Conocimiento. El modelo de aprendizaje que proponen, se basa en el conocimiento y experiencia individual, colectiva e inspiracional.<\/p>\n

Desarrollo Organizacional<\/strong>: Brindan Consultor\u00eda y Asesoramiento profesional a todo tipo de organizaciones, a trav\u00e9s de una vasta Red de Expertos en \u00e1reas disciplinarias afines a la transformaci\u00f3n cultural y digital, gesti\u00f3n del talento humano, equipos de alto desempe\u00f1o, ciberseguridad, auditor\u00eda de procesos y sistemas, gesti\u00f3n de franquicias, posicionamiento de marca, gobierno abierto, y otras \u00e1reas relativas al conocimiento e innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Datos de contacto:<\/strong>
\nFacebook<\/strong>: Identidad-Argentina
\nInstagram<\/strong>: @identidad.argentina
\nSpotify<\/strong> Identidad Argentina
\nLinkedin<\/strong>: Identidad Argentina
\nTwitter<\/strong>: IdentidadArgen2
\nWhatsapp<\/strong>: +54 911 5596 9538
\nWeb:<\/strong> http:\/\/identidadargentina.com.ar\/<\/a><\/p>\n

Los programas de Formaci\u00f3n de Identidad Argentina<\/strong><\/p>\n

Academia IA<\/strong>, fundada sobre los cimientos de la Innovaci\u00f3n y el Conocimiento, tiene la \u00abmisi\u00f3n de federalizar la formaci\u00f3n profesional en todo el territorio nacional, brindando respuesta a las nuevas necesidades de adquirir conocimientos, habilidades y pr\u00e1cticas, para el desarrollo profesional de individuos y el crecimiento de las organizaciones\u00bb<\/em>, sostiene Guillermo Su\u00e1rez. CEO de Identidad Argentina.\u00a0<\/strong><\/p>\n

En febrero inician los\u00a0cursos virtuales de\u00a0Academia Identidad Argentina <\/strong>de dos meses de duraci\u00f3n y con un innovador m\u00e9todo de cursada. Ya est\u00e1 abierta la inscripci\u00f3n para sumarse a los cursos sobre: Ciberseguridad, Herramientas Econ\u00f3micas orientadas a lo jur\u00eddico, Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Franquicias, Gesti\u00f3n de Equipos de Alto Rendimiento, Violencia de G\u00e9nero Digital, Secretos de la Escritura Creativa, Recursos Humanos 4.0, Productividad laboral y bienestar personal, y Herramientas de la actuaci\u00f3n para potenciar tu creatividad.<\/strong> Todos a cargo de Profesores con amplia y reconocida trayectoria a nivel nacional e internacional en su \u00e1rea de expertise.<\/p>\n

Toda la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n se encuentra certificada por la C\u00e1mara Argentina de Formaci\u00f3n Profesional y Capacitaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n

Es en los programas de formaci\u00f3n que cobra relevancia el propio sistema integral de aprendizaje virtual ideado por Identidad Argentina<\/strong> llamado InnovaVirtual.<\/strong><\/p>\n

Acerca de InnovaVirtual<\/strong><\/p>\n

\u00abInnovaVirtual\u00a0<\/strong>es nuestro sistema integral de Aprendizaje Virtual, que propone una manera innovadora, inteligente, din\u00e1mica y accesible de incorporar los conocimientos, habilidades y experiencias, desde cualquier lugar del pa\u00eds y la regi\u00f3n\u00bb, indican desde Identidad Argentina<\/strong>.<\/p>\n

Estos servicios estrat\u00e9gicos son:<\/p>\n

Plataforma<\/strong>: Es una plataforma de aprendizaje dise\u00f1ada para proporcionarle a educadores, administradores y estudiantes un sistema integrado \u00fanico, robusto y seguro para crear ambientes de aprendizaje personalizados<\/p>\n

Dise\u00f1o Instruccional: <\/strong>Asistencia en el dise\u00f1o o adaptabilidad de los programas de estudios al entorno virtual de acuerdo a los objetivos de aprendizaje y el desarrollo de competencias requeridas.
\nAtendiendo a las herramientas de mediaci\u00f3n did\u00e1ctica tales como aprendizaje por problemas, casos, proyectos, gamming, retos, prototipos, ensayos, retos, entre otros. La creaci\u00f3n de creaci\u00f3n de ambientes de aprendizajes activos y participativos y el dise\u00f1o de estrategias de evaluaci\u00f3n formativas y de proceso.<\/p>\n

Producci\u00f3n de Contenidos:<\/strong> Asistencia en el dise\u00f1o, desarrollo y producci\u00f3n del material de estudio adapt\u00e1ndolo a los entornos virtuales y a cualquier dispositivo electr\u00f3nico.<\/p>\n

Capacitaci\u00f3n:<\/strong>
\nEntrenamiento al cuerpo Directivo, Docente y Colaboradores para la implemetaci\u00f3n y desarrollo del plan de estudios definido en entornos virtuales.
\nEntrenamiento a los participantes y alumno en la inducci\u00f3n a su aprendizaje mediado por tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n<\/strong>:
\nAsesoramiento, implementaci\u00f3n y seguimiento de un plan de comunicaci\u00f3n adaptado al entorno virtual que permita la informaci\u00f3n, concientizaci\u00f3n, motivaci\u00f3n, fidelizaci\u00f3n y pertenencia de todos los actores involucrados en el Proceso de Ense\u00f1anza- Aprendizaje mediante los diferentes canales digitales disponibles.<\/p>\n

Por otras im\u00e1genes, audios o entrevistas no dude en contactarse<\/em><\/strong><\/p>\n

Contactos de Prensa<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Candela Villanueva – Asistente de Cuentas<\/p>\n

<\/strong> Directo<\/b>: <\/strong> 0230-4664772
\n Whatsapp<\/b>:<\/b> 11 5312 6795<\/a>
\n Enviar whatsapp aqu\u00ed<\/a>
\n Skype:<\/b> quasarcomunicacion
\n Instagram<\/b>: @quasarcomunicacion
\n Twitter:<\/b> @quasarpilar
\n Gr<\/b>upo y p\u00e1gina en Facebook: <\/b> www.facebook.com\/Quasar<\/a>Comunicacion
\n Web:<\/b> www.quasarcomunicacion.com.ar<\/a><\/p>\n

Mail<\/b>:<\/strong> candela<\/a>@quasarcomunicacion.com.ar<\/a><\/td>\n

 Lic. Mar\u00eda Fernanda Ipata – Directora
\n<\/strong>
\n<\/b> M\u00f3vil:<\/b> 0230-15-4584535
\n Whatsapp<\/b>:<\/b> 11 5312 6795<\/a>
\n Enviar whatsapp aqu\u00ed<\/a>
\n Skype:<\/b> quasarcomunicacion
\n LinkedIn<\/b>:\u00a0 <\/strong> http:\/\/www.linkedin.com\/in\/mfipata<\/a><\/strong>
\n https:\/\/www.linkedin.com\/company\/quasarcomunicacion<\/a>
\n Instagram y Facebook:<\/b> @quasarcomunicacion
\nWeb:<\/b> www.quasarcomunicacion.com.ar<\/a>
\n Mail<\/b>:<\/strong> fernanda@quasarcomunicacion.com.ar<\/a>
\n Canal de Telegram para acceder a comunicados:<\/b> https:\/\/t.me\/comunicadosQC<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Identidad Argentina, una empresa dedicada a la investigaci\u00f3n, desarrollo, difusi\u00f3n, asesoramiento e implementaci\u00f3n de diversos servicios relacionados a la Industria […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":11078,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11077"}],"collection":[{"href":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11077"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11077\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11079,"href":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11077\/revisions\/11079"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11078"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11077"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11077"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11077"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}