{"id":10899,"date":"2021-04-12T14:30:58","date_gmt":"2021-04-12T14:30:58","guid":{"rendered":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/?p=10899"},"modified":"2021-04-12T14:30:58","modified_gmt":"2021-04-12T14:30:58","slug":"un-buen-manejo-del-tiempo-mejora-la-productividad-laboral-y-el-bienestar-personal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/un-buen-manejo-del-tiempo-mejora-la-productividad-laboral-y-el-bienestar-personal\/","title":{"rendered":"Un buen manejo del tiempo mejora la productividad laboral y el bienestar personal"},"content":{"rendered":"

Hoy m\u00e1s que nunca un buen manejo del tiempo puede marcar la diferencia entre vivir una vida saludable tanto en lo personal como en lo laboral mejorando la productividad o sufrir estr\u00e9s que puede traer aparejadas otras consecuencias f\u00edsicas y psicol\u00f3gicas. Este tema abordan las responsables del curso virtual de Academia Identidad Argentina:<\/strong> Productividad laboral y bienestar personal, <\/strong> la Lic. Jessica Victoria Elliott y la Lic. Priscila Victoria Elliott.<\/p>\n

Partimos de algunas preguntas disparadoras \u00bfUn mal manejo del tiempo produce m\u00e1s estr\u00e9s? Y aqu\u00ed nos preguntamos \u00bfc\u00f3mo transformamos positivamente el estr\u00e9s que nos puede producir un mal manejo del tiempo? \u00bfla soluci\u00f3n al estr\u00e9s es simplemente un buen manejo del tiempo o hay otras soluciones posibles?<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

\u00abMuchas veces el estr\u00e9s se produce por una gesti\u00f3n inadecuada del tiempo, que nos sumerge en una vor\u00e1gine de tareas desorganizadas que nos demandan y ante las cuales no llegamos a responder correctamente. Por ello, una de las estrategias para disminuir el estr\u00e9s es la organizaci\u00f3n de la agenda en tareas ordenadas, priorizadas, y esquematizadas\u00bb, asegura Priscila Victoria Elliott, Licenciada en Psicolog\u00eda por la Universidad Cat\u00f3lica de C\u00f3rdoba y profesora experta de Academia Identidad Argentina.<\/strong><\/p>\n

\u00abPero las causas del estr\u00e9s tambi\u00e9n pueden provenir de otras fuentes (falta de descanso o de desconexi\u00f3n de lo laboral, exceso de trabajo, la percepci\u00f3n de falta de capacidad para las tareas asumidas, bloqueos psicol\u00f3gicos, la incapacidad para delegar, etc), y por ello requerirse otro tipo de estrategias (higiene del sue\u00f1o, el \u201cbloqueo\u201d en la agenda de espacios de ocio, el desarrollo de actividad f\u00edsica, el pedido de ayuda a otras personas, psicoterapia, mindfulness, t\u00e9cnicas de meditaci\u00f3n, etc)\u00bb, agrega la psic\u00f3loga.<\/p>\n

\u00abPor ejemplo, en el contexto de pandemia el tener que trabajar con recursos online gener\u00f3 estr\u00e9s a muchas personas no tan avezadas en el uso de ese tipo de herramientas, y en dicho caso una medida a tomar podr\u00eda ser la de capacitarse: aprender y adentrarse en el uso de recursos tecnol\u00f3gicos, para as\u00ed disminuir la respuesta de estr\u00e9s ante dicha modalidad\u00bb, indica Jessica Victoria Elliott, <\/strong> Licenciada en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y de Relaciones P\u00fablicas e Institucionales de la Universidad Siglo 21 y profesora experta de Academia Identidad Argentina.<\/strong><\/p>\n

Cu\u00e1ntas veces repetimos la frase \u00abno tengo tiempo\u00bb,<\/em> \u00bfqu\u00e9 es el tiempo y c\u00f3mo se puede optimizar? Si bien tenemos 24 hs objetivamente, \u00bfhay m\u00e9todos para hacer ese tiempo m\u00e1s productivo o m\u00e1s rendidor?<\/p>\n

El manejo del tiempo: la clave<\/strong><\/p>\n

\u00abEn efecto, la queja por \u201cfalta de tiempo\u201d es una de las m\u00e1s usuales en el mundo laboral, muchas veces producto de las grandes exigencias que nos imponen en nuestro trabajo o autoimpuestas, pero tambi\u00e9n muchas otras derivadas de una deficiente gesti\u00f3n del tiempo, a la cual se suma ahora la queja por la dificultad para manejar la superposici\u00f3n de la agenda personal con la laboral\u00bb, asegura Jessica Victoria Elliott, <\/strong>desde su experiencia en la Gesti\u00f3n de Recursos Humanos.<\/p>\n

\u00abTodos somos v\u00edctimas de \u201cladrones de tiempo\u201d, factores que nos roban ese bien preciado, y llevan a que se nos dificulte el cumplimiento de plazos o que estemos a las corridas para llegar a cumplir con nuestras tareas\u00bb, agregan las expertas de Academia Identidad Argentina.<\/strong><\/p>\n

Algunos de estos ladrones son por ejemplo la costumbre de dejar las tareas para m\u00e1s adelante (procastinar), asumir demasiadas responsabilidades por no saber decir que no o no saber delegar, buscar la perfecci\u00f3n en lugar de centrarse en terminar el trabajo, dificultades para limitar interrupciones, reuniones demasiado extensas, distractores (como mails, llamadas, mensajes), abocarnos a tareas que no son relevantes por no saber distinguir lo importante de lo no importante, etc.<\/p>\n

Mucha gente busca resolver el desaf\u00edo del tiempo haciendo las tareas con m\u00e1s rapidez, pero esto raramente funciona y como estrategia para usar el tiempo es muy pobre, ya que trabajando bajo presi\u00f3n se cometen m\u00e1s errores y hay menos tiempo para pensar, planificar y reflexionar.<\/p>\n

Otras personas adoptan como estrategia trabajar m\u00e1s horas, pero cuando se convierte en rutina se generan otros problemas. \u00abNecesitamos lograr una efectiva administraci\u00f3n de nuestro tiempo, lograr realizar m\u00e1s eficazmente las tareas obteniendo as\u00ed el control del momento y del contenido de nuestra actividad, para lo cual hay muchas t\u00e9cnicas que podemos aprender e implementar\u00bb, resaltan las profesoras expertas del curso Productividad laboral y bienestar personal<\/strong>.<\/p>\n

Y en este punto, a ra\u00edz de la pandemia y el crecimiento del teletrabajo o el home office, se suma un nuevo componente que pocos saben manejar: la superposici\u00f3n de la agenda personal con la laboral.<\/p>\n

\u201cWorkLife Balance\u201d es el concepto nuevo que se utiliza en el mundo de los negocios y de los recursos humanos que hace referencia al deseado balance entre la vida personal y profesional, el estado de equilibrio en el cual la persona logra balancear las demandas de la carrera y las de la vida personal; en este sentido, la flexibilidad del teletrabajo puede facilitar la conciliaci\u00f3n de ambos planos, ya que podemos compartir tiempo con nuestros hijos o pareja mientras trabajamos desde la computadora, frenar a comer juntos, dedicarnos a un hobby o disponer un tiempo de descanso en medio de la jornada, por ejemplo.<\/p>\n

Sin embargo, a la vez esto supone un gran desaf\u00edo adicional en cuanto a manejo del tiempo, al superponerse la agenda personal con la agenda laboral y no estar tajantemente divididos ambos planos de la organizaci\u00f3n diaria, ya que existe el riesgo de que se produzca un exceso en la \u201cinvasi\u00f3n\u201d de actividades laborales en el \u00e1mbito familiar o viceversa (personas que no logran desconectarse de su trabajo y reciben llamadas o contestan mails mientras cenan, o progenitores estresados al tener que asistir a reuniones virtuales mientras dividen la atenci\u00f3n para poder cuidar a sus hijos).<\/p>\n

Algunos consejos:<\/p>\n

Lo que se aconseja entonces es la creaci\u00f3n de una rutina laboral que refleje ese l\u00edmite necesario, y nos permita saber cu\u00e1ndo empieza y cu\u00e1ndo termina la jornada laboral (lo cual cuando se asiste al lugar de trabajo implica hacer el trabajo ah\u00ed y no llevar cosas a casa, pero en el contexto de teletrabajo supone organizar los tiempos para tratar de evitar la disponibilidad de 24×7, cada vez m\u00e1s posible gracias a las tecnolog\u00edas que nos acompa\u00f1an a todos lados).<\/p>\n

Como dato adicional, para quienes trabajan desde sus casas tambi\u00e9n se puede hacer esa divisi\u00f3n desde lo f\u00edsico, creando un espacio espec\u00edfico de trabajo que nos permita aislarnos de ruidos y otros distractores.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el utilizar vestimenta espec\u00edfica para esos momentos, quit\u00e1ndonos la ropa de diario o de dormir, ayuda a que nuestro cerebro logre generar esa divisi\u00f3n a nivel mental.<\/p>\n

Un aspecto clave a abordar es nuestra tendencia a perdernos en tareas poco relevantes que roban nuestro tiempo y nos hacen perder de vista lo realmente importante. Como dice el consultor de negocios Peter Drucker, \u00abNo hay nada tan in\u00fatil como haber hecho con eficiencia algo que no deber\u00eda haberse hecho en absoluto\u00bb.<\/p>\n

La Ley o Principio de Pareto, tambi\u00e9n conocida como la Regla del 80\/20, se usa en lo laboral para explicar que el 20% de lo que hacemos es lo que produce el 80% de nuestros resultados logrados, con lo cual la mejor forma de aprovecharlo es enfocar esfuerzos y concentraci\u00f3n en ese 20% de nuestras actividades.<\/p>\n

Por ello, es clave que aprendamos a jerarquizar nuestras tareas, establezcamos prioridades, y ejecutemos de acuerdo a ellas.<\/p>\n

Una herramienta muy \u00fatil para mejorar en este aspecto es la \u201cMatriz de administraci\u00f3n del tiempo\u201d, popularizada por Stephen Covey, pero de manera informal tambi\u00e9n puede servirnos preguntarnos a lo largo de nuestra jornada \u201c\u00bfQu\u00e9 es lo mejor que podr\u00eda estar haciendo ahora?\u201d.<\/p>\n

A esta pauta general de organizaci\u00f3n podemos agregar t\u00e9cnicas que nos ayuden a aprender a delegar, a decir que no, a evitar procastinar, y a controlar los \u201cladrones de tiempo externos\u201d regulando interrupciones y distractores durante nuestra jornada.<\/p>\n

El inicio de clases vino a complicar el tema<\/strong><\/p>\n

Con el inicio de clases presenciales todo se complic\u00f3 a\u00fan m\u00e1s ya que con horarios rotativos, d\u00edas de clases presenciales y otros de clases virtuales, todo parece ser un caos<\/p>\n

\u00abNuevamente las que emergen como competencias vitales en este panorama son la \u201cFlexibilidad\u201d y la \u201cAdaptabilidad\u201d. Darwin, all\u00e1 por 1859, dec\u00eda que \u201cLas especies que sobreviven no son las m\u00e1s fuertes, sino aquellas que se adaptan mejor al cambio\u201d, y hoy por hoy vemos m\u00e1s que nunca c\u00f3mo esa habilidad es fundamental para poder responder a las demandas actuales\u00bb, completa Jessica Victoria Elliott, Licenciada en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y de Relaciones P\u00fablicas e Institucionales de la Universidad Siglo 21 y profesora experta de Academia Identidad Argentina.<\/strong><\/p>\n

\u00abEl intentar mantener esquemas r\u00edgidos puede aumentar nuestro sufrimiento o niveles de estr\u00e9s ya que la realidad nos confronta con el cambio permanente. Los horarios rotativos son un ejemplo de esto, ya que nos demandan la flexibilidad cognitiva de organizar nuestras jornadas de forma diferente semana a semana, pero a la vez trabajar la capacidad para encontrar un orden en tanta variabilidad para que nuestro programa no sea totalmente espont\u00e1neo o ca\u00f3tico sino que siga una organizaci\u00f3n, estableciendo constantes dentro de tantas variables. La clave para desarrollar estas competencias tan necesarias est\u00e1 en no pretender volver al mismo escenario en que est\u00e1bamos antes de que empezase la pandemia, ser capaz de evolucionar, adaptarse y prepararse para lo nuevo de manera flu\u00edda\u00bb, agrega Priscila Victoria Elliott, <\/strong> Licenciada en Psicolog\u00eda por la Universidad Cat\u00f3lica de C\u00f3rdoba y profesora experta de Academia Identidad Argentina.<\/strong><\/p>\n

\u00abAnte todo ello, por un lado tenemos que comprender que hacemos lo que podemos en un contexto particularmente dif\u00edcil, no ser excesivamente exigentes con nosotros mismos y darnos momentos para sentirnos tristes o cansados. Por otro lado, destinar otra parte de nuestro tiempo a poner en marcha herramientas que mejoren nuestro bienestar psicol\u00f3gico y calidad de vida laboral tratando de entender y aprender a gestionar el estr\u00e9s que esta situaci\u00f3n nos produce\u00bb, coinciden las profesoras expertas de Academia Identidad Argentina. <\/strong><\/p>\n

El aporte de Academia Identidad Argentina<\/strong><\/p>\n

Si bien hablamos de habilidades tecnol\u00f3gicas, cabe resaltar que las habilidades humanas cobran cada vez mayor importancia y es lo que los estudios nos dicen que las organizaciones est\u00e1n teniendo dificultades para conseguir.<\/p>\n

Por eso es sumamente importante capacitarse en habilidades blandas, en este aspecto Identidad Argentina<\/strong> es pionero. Entre estas habilidades humanas que buscan las empresas en un escenario como el actual, se destacan la colaboraci\u00f3n, la empat\u00eda y la creatividad.<\/p>\n

Los problemas de comunicaci\u00f3n abundan en nuestras relaciones interpersonales en una era donde se supone dimos el mayor salto en materia de comunicaci\u00f3n. A este panorama le agregamos que nuestros jefes nos presionan para dar lo mejor de nosotros y lograr rendir al m\u00e1ximo. Si somos emprendedores la cosa no mejora, ya que debemos reinventarnos diariamente en un contexto donde la \u00fanica constante es la incertidumbre.<\/p>\n

Entonces, antes este contexto \u00bfQu\u00e9 herramientas pr\u00e1cticas y concretas podemos adquirir para incrementar la productividad personal y aumentar el bienestar laboral afrontando los retos que debimos enfrentar a ra\u00edz de la crisis por COVID-19?<\/p>\n

\u00abEsta pregunta fue la que motiv\u00f3 el desarrollo del curso que brindamos desde Identidad Argentina <\/strong>llamado \u00abProductividad laboral y bienestar personal\u00bb\u00a0<\/strong>\u00ab, coinciden nuevamente.<\/p>\n

En este curso se busca adquirir herramientas pr\u00e1cticas para incrementar la productividad personal y aumentar el bienestar laboral afrontando los retos suscitados a ra\u00edz de la crisis por COVID-19.<\/p>\n

Los asistentes aprender\u00e1 a gestionar estrat\u00e9gicamente el tiempo personal y laboral, comprender el mecanismo inherente al estr\u00e9s y transformarlo en una herramienta positiva, aprender\u00e1n a utilizar la creatividad para detectar oportunidades en tiempos de incertidumbre.<\/p>\n

El curso de dos meses de duraci\u00f3n y 2 encuentros sincr\u00f3nicos est\u00e1 destinado a emprendedores, profesionales en relaci\u00f3n de dependencia, p\u00fablico en general.<\/p>\n

Desde Identidad Argentina <\/strong>\u00abbuscamos primero identificar competencias que han aflorado como grandes habilidades a desarrollar para acercarnos a ese id\u00edlico equilibrio entre productividad laboral y bienestar personal en el actual contexto, detectando en este sentido a la inteligencia emocional para la gesti\u00f3n del estr\u00e9s laboral, la capacidad de gesti\u00f3n estrat\u00e9gica del tiempo, las habilidades comunicacionales y la capacidad de adaptaci\u00f3n como grandes \u00e1reas que ameritan atenci\u00f3n y desarrollo\u00bb, agregan.<\/p>\n

\u00abLuego investigamos sobre las estrategias vigentes para mejorarlas, que cuentan con apoyo de evidencia cient\u00edfica, y as\u00ed fue como delineamos un curso en el que brindamos estrategias y herramientas pr\u00e1cticas para aprender a gestionar la agenda laboral y personal, trasformar el estr\u00e9s en un recurso positivo, incorporar un estilo de comunicaci\u00f3n asertivo que mejore las interacciones tanto en el \u00e1mbito personal como laboral, y utilizar la creatividad para detectar oportunidades en todo momento -a\u00fan en tiempos de crisis- y adaptarnos a ellas, para caminar en direcci\u00f3n a ese oasis en donde el \u00e9xito laboral pueda ir de la mano del \u00e9xito personal\u00bb, finalizan.<\/p>\n

Acerca de las profesoras expertas de Identidad Argentina<\/strong><\/p>\n

Jessica Victoria Elliott<\/strong> es Licenciada en Gesti\u00f3n de Recursos Humanos y de Relaciones P\u00fablicas e Institucionales de la Universidad Siglo 21. Curs\u00f3 su M\u00e1ster en Direcci\u00f3n y Gesti\u00f3n de RRHH en la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid, Espa\u00f1a. Actualmente se desempe\u00f1a como socia fundadora en Flaner Desarrollistas, Consultora Selectores C\u00f3rdoba y como Directora Desarrollo Organizacional en Identidad Argentina.<\/p>\n

Priscila Victoria Elliott <\/strong>es Licenciada en Psicolog\u00eda por la Universidad Cat\u00f3lica de C\u00f3rdoba (Premio Universidad), Magister en Gerontolog\u00eda por la Universidad de Granada, Espa\u00f1a (Matr\u00edcula de Honor), Magister en Neuropsicolog\u00eda Cl\u00ednica y Magister en Deterioros Cognitivos por Grupo Esneca, Espa\u00f1a (Reconocimiento a la Excelencia Acad\u00e9mica). Actualmente es socia fundadora en Consultora Selectores C\u00f3rdoba y ActivaMente Gimnasio Cerebral.<\/p>\n

Acerca de Identidad Argentina<\/strong><\/p>\n

Identidad Argentina<\/strong> es una empresa nacional, dedicada a la Industria de la Innovaci\u00f3n y el Conocimiento, para el desarrollo, transformaci\u00f3n y crecimiento de las organizaciones privadas, p\u00fablicas y mixtas en Argentina, por medio de diversas alternativas de servicios y productos, en el \u00e1mbito de la Educaci\u00f3n, la Cultura, y la Econom\u00eda a trav\u00e9s de sus Unidades Estrat\u00e9gicas: Academia Identidad Argentina<\/strong>, Ecosistema Cultural<\/strong>, Desarrollo Organizacional <\/strong>e Innovaci\u00f3n en el Aprendizaje<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes somos?<\/u><\/em><\/p>\n

Fundada como una empresa nativa digital, el equipo de conducci\u00f3n y colaboradores, con experiencia y trayectoria en el \u00e1mbito educativo, acad\u00e9mico y profesional, se encuentra distribuido geogr\u00e1ficamente en el pa\u00eds. Asimismo, y creyendo en el esp\u00edritu colaborativo y sin\u00e9rgico de la Innovaci\u00f3n y el Conocimiento, para el desarrollo de las organizaciones y los ecosistemas locales donde se encuentran, distingue a Identidad Argentina<\/strong>:<\/p>\n

Red de Partners y Expertos Estrat\u00e9gicos<\/strong>: Especialistas en las diversas \u00e1reas disciplinarias y profesionales, reconocidos nacional e internacionalmente.<\/p>\n

Red de Nodos Estrat\u00e9gicos y L\u00edderes de Desarrollo Territorial en Argentina<\/strong>: Embajadores de la marca con experiencia y conocimiento local, esenciales para brindar un valor diferencial en todo el pa\u00eds.<\/p>\n

Alianzas Estrat\u00e9gicas<\/strong>: son parte de organizaciones del sector, apostando a sinergia institucionales y la econom\u00eda colaborativa.<\/p>\n

Visi\u00f3n<\/u>: Ser usina de\u00a0soluciones integrales, inteligentes, para el Fortalecimiento Institucional y Desarrollo Territorial de las organizaciones en el Pa\u00eds, promoviendo su crecimiento sustentable, econ\u00f3mico e inclusivo.<\/p>\n

V<\/u>alores<\/u>: Federalismo, Innovaci\u00f3n, Institucionalidad.<\/p>\n

La propuesta de valor se apoya en los diversos servicios y productos que ofrecen a trav\u00e9s de:<\/p>\n

Ecosistema Cultural<\/strong>: Con la misi\u00f3n de federalizar y democratizar el Arte, la Lectura, la Cultura y la Educaci\u00f3n en todo el pa\u00eds, ofrecen una variada propuesta cultural a trav\u00e9s de la Tienda Online www.ecosistemacultural.com<\/a>, y la primera Tienda Sustentable, ubicada en C\u00f3rdoba Capital, La Docta, en una esquina Patrimonio Cultural, del emblem\u00e1tico Barrio Alberdi.<\/p>\n

Asimismo, y desde la Innovaci\u00f3n, esta unidad se dedica a la Promoci\u00f3n, Gesti\u00f3n y Producci\u00f3n Cultural, por medio de una atractiva y diversa agenda cultural online y presencial (desde la tienda sustentable) y proyectos como \u201cCaja de Tiempo\u201d, el club de lectura desarrollado junto a Por Qu\u00e9 Leer.<\/p>\n

Academia Identidad Argentina<\/strong>: A trav\u00e9s de un propio Sistema Integral de Aprendizaje Virtual (InnovaVirtual), dise\u00f1an, producen y dictan m\u00e1s de 12 Programas de formaci\u00f3n profesional y desarrollo de competencias t\u00e9cnicas, vinculados a especializaciones y expertise de alta demanda en el mercado, basados en la Innovaci\u00f3n y el Conocimiento. Los mismos son 100% online, y est\u00e1n certificados por la C\u00e1mara Argentina para la Formaci\u00f3n Profesional y Capacitaci\u00f3n Laboral.<\/strong><\/p>\n

InnovaVirtual<\/em><\/strong> propone una manera innovadora, inteligente, din\u00e1mica y accesible de incorporar los conocimientos, habilidades y experiencias, desde cualquier lugar del pa\u00eds y la regi\u00f3n.<\/p>\n

Innovaci\u00f3n en el Aprendizaje: <\/strong>Para acompa\u00f1ar las necesidades de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, desarrollo de competencias y habilidades, y actualizaci\u00f3n profesional y t\u00e9cnica de las organizaciones y sus equipos, dise\u00f1an Programas de formaci\u00f3n a medida, robustas y a trav\u00e9s de la Red de Profesores y Expertos estrat\u00e9gicos en tem\u00e1ticas de Innovaci\u00f3n y Conocimiento. El modelo de aprendizaje que proponen, se basa en el conocimiento y experiencia individual, colectiva e inspiracional.<\/p>\n

Desarrollo Organizacional<\/strong>: Brindan Consultor\u00eda y Asesoramiento profesional a todo tipo de organizaciones, a trav\u00e9s de una vasta Red de Expertos en \u00e1reas disciplinarias afines a la transformaci\u00f3n cultural y digital, gesti\u00f3n del talento humano, equipos de alto desempe\u00f1o, ciberseguridad, auditor\u00eda de procesos y sistemas, gesti\u00f3n de franquicias, posicionamiento de marca, gobierno abierto, y otras \u00e1reas relativas al conocimiento e innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Datos de contacto:<\/strong>
\nFacebook<\/strong>: Identidad-Argentina
\nInstagram<\/strong>: @identidad.argentina
\nSpotify<\/strong> Identidad Argentina
\nLinkedin<\/strong>: Identidad Argentina
\nTwitter<\/strong>: IdentidadArgen2
\nWhatsapp<\/strong>: +54 911 5596 9538
\nWeb:<\/strong> http:\/\/identidadargentina.com.ar\/<\/a><\/p>\n

Los programas de Formaci\u00f3n de Identidad Argentina<\/strong><\/p>\n

Academia IA<\/strong>, fundada sobre los cimientos de la Innovaci\u00f3n y el Conocimiento, tiene la \u00abmisi\u00f3n de federalizar la formaci\u00f3n profesional en todo el territorio nacional, brindando respuesta a las nuevas necesidades de adquirir conocimientos, habilidades y pr\u00e1cticas, para el desarrollo profesional de individuos y el crecimiento de las organizaciones\u00bb<\/em>, sostiene Guillermo Su\u00e1rez. CEO de Identidad Argentina.\u00a0<\/strong><\/p>\n

En febrero inician los\u00a0cursos virtuales de\u00a0Academia Identidad Argentina <\/strong>de dos meses de duraci\u00f3n y con un innovador m\u00e9todo de cursada. Ya est\u00e1 abierta la inscripci\u00f3n para sumarse a los cursos sobre: Ciberseguridad, Herramientas Econ\u00f3micas orientadas a lo jur\u00eddico, Administraci\u00f3n y Gesti\u00f3n de Franquicias, Gesti\u00f3n de Equipos de Alto Rendimiento, Violencia de G\u00e9nero Digital, Secretos de la Escritura Creativa, Recursos Humanos 4.0, Productividad laboral y bienestar personal, y Herramientas de la actuaci\u00f3n para potenciar tu creatividad.<\/strong> Todos a cargo de Profesores con amplia y reconocida trayectoria a nivel nacional e internacional en su \u00e1rea de expertise.<\/p>\n

Toda la formaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n se encuentra certificada por la C\u00e1mara Argentina de Formaci\u00f3n Profesional y Capacitaci\u00f3n Laboral.<\/p>\n

Es en los programas de formaci\u00f3n que cobra relevancia el propio sistema integral de aprendizaje virtual ideado por Identidad Argentina<\/strong> llamado InnovaVirtual.<\/strong><\/p>\n

Acerca de InnovaVirtual<\/strong><\/p>\n

\u00abInnovaVirtual\u00a0<\/strong>es nuestro sistema integral de Aprendizaje Virtual, que propone una manera innovadora, inteligente, din\u00e1mica y accesible de incorporar los conocimientos, habilidades y experiencias, desde cualquier lugar del pa\u00eds y la regi\u00f3n\u00bb, indican desde Identidad Argentina<\/strong>.<\/p>\n

Estos servicios estrat\u00e9gicos son:<\/p>\n

Plataforma<\/strong>: Es una plataforma de aprendizaje dise\u00f1ada para proporcionarle a educadores, administradores y estudiantes un sistema integrado \u00fanico, robusto y seguro para crear ambientes de aprendizaje personalizados<\/p>\n

Dise\u00f1o Instruccional: <\/strong>Asistencia en el dise\u00f1o o adaptabilidad de los programas de estudios al entorno virtual de acuerdo a los objetivos de aprendizaje y el desarrollo de competencias requeridas.
\nAtendiendo a las herramientas de mediaci\u00f3n did\u00e1ctica tales como aprendizaje por problemas, casos, proyectos, gamming, retos, prototipos, ensayos, retos, entre otros. La creaci\u00f3n de creaci\u00f3n de ambientes de aprendizajes activos y participativos y el dise\u00f1o de estrategias de evaluaci\u00f3n formativas y de proceso.<\/p>\n

Producci\u00f3n de Contenidos:<\/strong> Asistencia en el dise\u00f1o, desarrollo y producci\u00f3n del material de estudio adapt\u00e1ndolo a los entornos virtuales y a cualquier dispositivo electr\u00f3nico.<\/p>\n

Capacitaci\u00f3n:<\/strong>
\nEntrenamiento al cuerpo Directivo, Docente y Colaboradores para la implemetaci\u00f3n y desarrollo del plan de estudios definido en entornos virtuales.
\nEntrenamiento a los participantes y alumno en la inducci\u00f3n a su aprendizaje mediado por tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3n<\/strong>:
\nAsesoramiento, implementaci\u00f3n y seguimiento de un plan de comunicaci\u00f3n adaptado al entorno virtual que permita la informaci\u00f3n, concientizaci\u00f3n, motivaci\u00f3n, fidelizaci\u00f3n y pertenencia de todos los actores involucrados en el Proceso de Ense\u00f1anza- Aprendizaje mediante los diferentes canales digitales disponibles.<\/p>\n

Por otras im\u00e1genes, audios o entrevistas no dude en contactarse<\/em><\/strong><\/p>\n

Contactos de Prensa<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Candela Villanueva – Asistente de Cuentas<\/p>\n

<\/strong> Directo<\/b>: <\/strong> 0230-4664772
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\n Gr<\/b>upo y p\u00e1gina en Facebook: <\/b> www.facebook.com\/Quasar<\/a>Comunicacion
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Mail<\/b>:<\/strong> candela<\/a>@quasarcomunicacion.com.ar<\/a><\/td>\n

 Lic. Mar\u00eda Fernanda Ipata – Directora
\n<\/strong>
\n<\/b> M\u00f3vil:<\/b> 0230-15-4584535
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\n Enviar whatsapp aqu\u00ed<\/a>
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