{"id":10889,"date":"2021-04-06T19:05:45","date_gmt":"2021-04-06T19:05:45","guid":{"rendered":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/?p=10889"},"modified":"2021-04-07T15:51:37","modified_gmt":"2021-04-07T15:51:37","slug":"identidad-argentina-una-empresa-liderada-por-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/quasarcomunicacion.com.ar\/web\/identidad-argentina-una-empresa-liderada-por-mujeres\/","title":{"rendered":"Identidad Argentina, una empresa liderada por mujeres"},"content":{"rendered":"

N\u00fameros que no deber\u00edan sorprender. Identidad Argentina<\/strong>, una empresa fundada en enero de 2020 basada en la innovaci\u00f3n y el conocimiento posee un 75% de colaboradores mujeres, el 70% de todos los roles de Liderazgo en la empresa son ocupados por Mujeres y el equipo de conducci\u00f3n, que toma las decisiones macro y lidera las estrategias globales y unidades estrat\u00e9gicas de negocios de la empresa, est\u00e1 conformado por cinco mujeres y tres hombres.<\/p>\n

El CEO y Fundador de Identidad Argentina<\/strong>, el Mgter. Guillermo Su\u00e1rez, asegura que \u00abliderar una empresa con un alto porcentaje de presencia femenina suma significativamente capacidad hol\u00edstica y sist\u00e9mica para el dise\u00f1o y gesti\u00f3n de estrategias, permite disponer de una amplia capacidad para sostener con rigurosidad el foco en los resultados sin descuidar las emociones necesarias para el desarrollo humano en los Equipos, y alcanzar una mirada global de las oportunidades como problemas generales de la Empresa junto al seguimiento y atenci\u00f3n al detalle que nos hace diferente\u00bb<\/em>.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Este resultado de una mayor presencia de mujeres entre los colaboradores fue consecuencia de un exhaustivo reclutamiento basado en aptitudes, competencias y habilidades, de ninguna manera algo deliberado.<\/p>\n

Al respecto, la Lic. Aldana Rodr\u00edguez Vlk, Directora de Desarrollo Global de Identidad Argentina,<\/b> cargo que comparte el liderazgo general de la empresa junto al CEO, indica que \u00aben la selecci\u00f3n se tienen en cuenta aptitudes, competencias y habilidades seg\u00fan el cargo a ocupar; pero sobre todo las aspiraciones y proyecciones de crecimiento en y con la empresa. No hay en absoluto una preferencia de g\u00e9nero previo a la entrevista, requisito que siempre se presenta como indistinto\u00bb. <\/i><\/span><\/p>\n

Como dato, en las convocatorias laborales, el porcentaje de postulaciones de mujeres siempre es mayor tambi\u00e9n. De cualquier manera, \u201cen la selecci\u00f3n se privilegian no s\u00f3lo aspectos cognitivos y pragm\u00e1ticos sobre la funci\u00f3n a ocupar, sino, y como premisa b\u00e1sica: la aspiraci\u00f3n profesional, las ganas de crecer junto a la empresa y la actitud de superarse frente a los desaf\u00edos. Eso encontramos en todas las mujeres, (y hombres, claro), que forman parte de Identidad Argentina\u201d<\/em>, completa.<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Desde Identidad Argentina<\/strong> aseguran que \u00abpara nosotros es normal la configuraci\u00f3n del equipo. Porque lo que observamos es la din\u00e1mica, los procesos, los objetivos y resultados; independientemente de qui\u00e9n sea la persona, y menos a\u00fan el sexo, que est\u00e9 llevando a cabo determinada tarea o funci\u00f3n\u00bb. <\/em><\/p>\n

Rodr\u00edguez Vlk agrega a modo de an\u00e9cdota que \u00ablas mujeres en la empresa tienen gran car\u00e1cter, suelen decir lo que piensan, sienten y opinan, siempre en el marco del respeto, con el modo y en el lugar indicado. Esto es algo que el CEO celebra. Y es parte de la cultura de la empresa, para la cual innovar es promover la diversidad de pensamiento, el disenso constructivo y la pluralidad de ideas\u00bb.<\/i> <\/span><\/p>\n

La Lic. Aldana Rodr\u00edguez Vlk, Directora de Desarrollo Global de Identidad Argentina<\/strong>, relata su ingreso al proyecto: \u00abCon Guillermo, CEO de Identidad Argentina, tenemos una relaci\u00f3n de m\u00e1s de 17 a\u00f1os. Fue mi profesor de primer a\u00f1o de la carrera, y desde all\u00ed comenz\u00f3 un v\u00ednculo profesional y de respeto. Sobre todo, de admiraci\u00f3n. Por eso cuando me invit\u00f3 a formar parte de su start up, no lo dud\u00e9. Pasados unos meses, me comparti\u00f3 su intenci\u00f3n de que piloteemos juntos la empresa, ocupando el rol de Directora de Desarrollo Global, lo cual lo vi muy virtuoso\u00bb.<\/em><\/p>\n

Y completa, \u00ab<\/em>en este proceso, nunca me pregunt\u00e9 o cuestion\u00e9 el rol desde una perspectiva de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, la empresa fue creciendo, y juntos fuimos conformando los equipos de trabajo y unidades estrat\u00e9gicas. Soy testigo de que siempre pensamos en distintas personas, hombres y mujeres, sin que el g\u00e9nero fuera una condici\u00f3n excluyente. Pero finalmente, por inter\u00e9s, por aptitudes, por capacidad y aspiraciones, la mayor\u00eda de los cargos con liderazgo y cargos en general, se han ido ocupando por mujeres\u00bb<\/em>.<\/p>\n

Identidad Argentina<\/strong> es una empresa nativa digital, al respecto, Su\u00e1rez ampl\u00eda que \u00abla participaci\u00f3n femenina en las empresas Nativas Digitales es muy importante por su capacidad de administrar varios escenarios y comunicaciones al mismo tiempo\u00bb <\/em>y agrega que se trata de \u00abun crecimiento sostenido, evolucionando y definiendo nuevos y virtuosos paradigmas de liderazgo y trabajos en equipos\u00bb.<\/em><\/p>\n

Desde la mirada de la directora global, \u00bfqu\u00e9 le otorgan las mujeres a la empresa? \u00abCreo que las mujeres les dan frescura a los equipos. Creo que la misma condici\u00f3n femenina, nutre con empat\u00eda y calidez las interacciones humanas, convirti\u00e9ndolas en un buen eslab\u00f3n al armonizar los equipos de trabajo. Aportan metodicidad y sistematicidad a los procesos. Suelen estar m\u00e1s en los detalles, disfrutando aportar desde ese valioso lugar. El esp\u00edritu del orden y la estructura se combina con la flexibilidad y creatividad. Son multitasking y no les asusta la complejidad de los nuevos temas, obst\u00e1culos o desaf\u00edos. Llevan adelante varias tareas y funciones a la vez, buscando el permanente equilibrio, lo cual es un valor diferencial para equipos que pretenden innovar y adaptarse permanentemente a los cambios, como es nuestra empresa de innovaci\u00f3n\u00bb. <\/em><\/p>\n

Sin embargo, vale la aclaraci\u00f3n que la respuesta se da \u00abpensando en cada una de las mujeres de Identidad Argentina, no pudiendo ni queriendo generalizarlo. Cada mujer es como es. Cada ser humano es como es. Incluso, seguramente muchas de estas cualidades son compartidas por hombres. Lo que s\u00ed, creo que desde las mismas diferencias internas del equipo, es que logramos mejores sinergias y completarnos de cara a la concreci\u00f3n de los objetivos\u00bb.<\/em><\/p>\n

La \u00abconvivencia laboral\u00bb merece un p\u00e1rrafo aparte. Aldana asegura que \u00ablos hombres en Identidad Argentina son excelentes compa\u00f1eros y l\u00edderes. Hay libertad para opinar, expresarse y disentir. Nos ensamblamos muy bien. Somos un equipo interdisciplinario, que aporta desde su experiencia y conocimiento, y toma decisiones en conjunto de cara a los objetivos. El CEO marca el rumbo de la empresa, yo colaboro a lograr esa cadencia y transversalidad en todas las \u00e1reas, y cada director tiene autonom\u00eda para decidir y liderar sus equipos y procesos. En las mesas de conducci\u00f3n semanales, todos tienen su espacio para exponer avances, presentar ideas y trabajar colaborativamente. En Identidad Argentina construimos juntos, y eso es muy valioso en una empresa de innovaci\u00f3n\u00bb.<\/em><\/p>\n

<\/a><\/p>\n

Tambi\u00e9n es importante destacar los \u00abbeneficios\u00bb que la empresa otorga a las mujeres y a las mujeres madres, pero no s\u00f3lo a ellas, sino a todo su personal.<\/p>\n

\u00abEn primer lugar, los beneficios son para todos. No s\u00f3lo para las mujeres o mujeres madres. Vale aclarar que somos una empresa nativa digital, nacida finales de 2019, comenzando su desarrollo a principio de 2020 y atravesada por una pandemia mundial sin antecedentes. La mayor\u00eda este a\u00f1o nos convertimos en trabajadores, padres, docentes y ni\u00f1eros, entre otros nuevos roles de la rutina diaria, recayendo muchas de estas responsabilidades en la mayor\u00eda de los casos, en las mujeres. Si pensamos en este dato, podr\u00edamos pensar un limitante a la hora de contratar al equipo de una empresa. Sin embargo, en Identidad Argentina, las mujeres somos el 75% de este equipo. Entonces, volviendo a la pregunta del beneficio, creo que es un privilegio, como mujer, madre y tantos roles m\u00e1s, tener la posibilidad de ser parte de una empresa que da oportunidades sobre la base de las competencias, las aspiraciones y las actitudes, por sobre el g\u00e9nero. Sin dudas, este camino es promovido por el CEO y Fundador de Identidad Argentina, Guillermo Su\u00e1rez<\/em>\u00ab.<\/p>\n

En cuanto al famoso \u00abtecho de cristal\u00bb para las mujeres, Su\u00e1rez analiza que \u00abnos encontramos en una movilizaci\u00f3n importante en este sentido, e incluso la llegada de la Pandemia nos moviliz\u00f3 a nivel empresarial y laboral donde esas competencias femeninas son muy virtuosas a\u00fan m\u00e1s en este contexto y estamos aprendiendo de ello. Prefiero pensar que los cambios est\u00e1n sucediendo con una fuerza que no habr\u00e1 techo que la detenga\u00bb.<\/em><\/p>\n

Su\u00e1rez finaliza con un mensaje para los empresarios que a\u00fan no se animan al cambio: \u00abque en la vida empresarial lo \u00fanico que no se recupera es el Tiempo, y en ese sentido, desde la capacidad empresarial de alcanzar utilidades y evitar p\u00e9rdidas, les recomiendo no perder m\u00e1s tiempo en ingresar al virtuoso y potente ecosistema con altas tasas femenina en la Organizaci\u00f3n. El reloj corre<\/em>\u00ab.<\/p>\n

\u00abPara m\u00ed es un privilegio pertenecer a una empresa que promueve la igualdad de oportunidades, que celebra con cada parte del equipo el cumplea\u00f1os de tus hijos, que le interesa lo que sentimos, c\u00f3mo estamos y hacia d\u00f3nde vamos. Identidad Argentina tiene esos valores, y creo que son la clave para haber nacido en un a\u00f1o pand\u00e9mico, y haber crecido todo lo que creci\u00f3, en estructura, equipo y negocios. Una empresa flexible, humana y diversa, que se reinventa y se adapta a lo que necesita cada uno de sus colaboradores, que son el coraz\u00f3n y el motor para los cambios, los desaf\u00edos y el crecimiento\u00bb<\/em>, finaliza la Lic. Aldana Rodr\u00edguez Vlk, Directora de Desarrollo Global de Identidad Argentina.<\/strong><\/p>\n

Acerca de Identidad Argentina<\/strong><\/p>\n

Identidad Argentina<\/strong> es una empresa nacional, dedicada a la Industria de la Innovaci\u00f3n y el Conocimiento, para el desarrollo, transformaci\u00f3n y crecimiento de las organizaciones privadas, p\u00fablicas y mixtas en Argentina, por medio de diversas alternativas de servicios y productos, en el \u00e1mbito de la Educaci\u00f3n, la Cultura, y la Econom\u00eda a trav\u00e9s de sus Unidades Estrat\u00e9gicas: Academia Identidad Argentina<\/strong>, Ecosistema Cultural<\/strong>, Desarrollo Organizacional <\/strong>e Innovaci\u00f3n en el Aprendizaje<\/strong>.<\/p>\n

\u00bfQui\u00e9nes somos?<\/u><\/em><\/p>\n

Fundada como una empresa nativa digital, el equipo de conducci\u00f3n y colaboradores, con experiencia y trayectoria en el \u00e1mbito educativo, acad\u00e9mico y profesional, se encuentra distribuido geogr\u00e1ficamente en el pa\u00eds. Asimismo, y creyendo en el esp\u00edritu colaborativo y sin\u00e9rgico de la Innovaci\u00f3n y el Conocimiento, para el desarrollo de las organizaciones y los ecosistemas locales donde se encuentran, distingue a Identidad Argentina<\/strong>:<\/p>\n

Red de Partners y Expertos Estrat\u00e9gicos<\/strong>: Especialistas en las diversas \u00e1reas disciplinarias y profesionales, reconocidos nacional e internacionalmente.<\/p>\n

Red de Nodos Estrat\u00e9gicos y L\u00edderes de Desarrollo Territorial en Argentina<\/strong>: Embajadores de la marca con experiencia y conocimiento local, esenciales para brindar un valor diferencial en todo el pa\u00eds.<\/p>\n

Alianzas Estrat\u00e9gicas<\/strong>: son parte de organizaciones del sector, apostando a sinergia institucionales y la econom\u00eda colaborativa.<\/p>\n

Visi\u00f3n<\/u>: Ser usina de\u00a0soluciones integrales, inteligentes, para el Fortalecimiento Institucional y Desarrollo Territorial de las organizaciones en el Pa\u00eds, promoviendo su crecimiento sustentable, econ\u00f3mico e inclusivo.<\/p>\n

V<\/u>alores<\/u>: Federalismo, Innovaci\u00f3n, Institucionalidad.<\/p>\n

La propuesta de valor se apoya en los diversos servicios y productos que ofrecen a trav\u00e9s de:<\/p>\n

Ecosistema Cultural<\/strong>: Con la misi\u00f3n de federalizar y democratizar el Arte, la Lectura, la Cultura y la Educaci\u00f3n en todo el pa\u00eds, ofrecen una variada propuesta cultural a trav\u00e9s de la Tienda Online www.ecosistemacultural.com<\/a>, y la primera Tienda Sustentable, ubicada en C\u00f3rdoba Capital, La Docta, en una esquina Patrimonio Cultural, del emblem\u00e1tico Barrio Alberdi.<\/p>\n

Asimismo, y desde la Innovaci\u00f3n, esta unidad se dedica a la Promoci\u00f3n, Gesti\u00f3n y Producci\u00f3n Cultural, por medio de una atractiva y diversa agenda cultural online y presencial (desde la tienda sustentable) y proyectos como \u201cCaja de Tiempo\u201d, el club de lectura desarrollado junto a Por Qu\u00e9 Leer.<\/p>\n

Academia Identidad Argentina<\/strong>: A trav\u00e9s de un propio Sistema Integral de Aprendizaje Virtual (InnovaVirtual), dise\u00f1an, producen y dictan m\u00e1s de 12 Programas de formaci\u00f3n profesional y desarrollo de competencias t\u00e9cnicas, vinculados a especializaciones y expertise de alta demanda en el mercado, basados en la Innovaci\u00f3n y el Conocimiento. Los mismos son 100% online, y est\u00e1n certificados por la C\u00e1mara Argentina para la Formaci\u00f3n Profesional y Capacitaci\u00f3n Laboral.<\/strong><\/p>\n

InnovaVirtual<\/em><\/strong> propone una manera innovadora, inteligente, din\u00e1mica y accesible de incorporar los conocimientos, habilidades y experiencias, desde cualquier lugar del pa\u00eds y la regi\u00f3n.<\/p>\n

Innovaci\u00f3n en el Aprendizaje: <\/strong>Para acompa\u00f1ar las necesidades de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, desarrollo de competencias y habilidades, y actualizaci\u00f3n profesional y t\u00e9cnica de las organizaciones y sus equipos, dise\u00f1an Programas de formaci\u00f3n a medida, robustas y a trav\u00e9s de la Red de Profesores y Expertos estrat\u00e9gicos en tem\u00e1ticas de Innovaci\u00f3n y Conocimiento. El modelo de aprendizaje que proponen, se basa en el conocimiento y experiencia individual, colectiva e inspiracional.<\/p>\n

Desarrollo Organizacional<\/strong>: Brindan Consultor\u00eda y Asesoramiento profesional a todo tipo de organizaciones, a trav\u00e9s de una vasta Red de Expertos en \u00e1reas disciplinarias afines a la transformaci\u00f3n cultural y digital, gesti\u00f3n del talento humano, equipos de alto desempe\u00f1o, ciberseguridad, auditor\u00eda de procesos y sistemas, gesti\u00f3n de franquicias, posicionamiento de marca, gobierno abierto, y otras \u00e1reas relativas al conocimiento e innovaci\u00f3n.<\/p>\n

Datos de contacto:<\/strong>
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Por otras im\u00e1genes, audios o entrevistas no dude en contactarse<\/em><\/strong><\/p>\n

Contactos de Prensa<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n
Candela Villanueva- Asistente de Cuentas<\/strong><\/p>\n

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